Edad, trabajo y retiro

18,95 €  IVA incl.

Trabajar, jubilarse, ser mayor, envejecer no tienen los mismos significados en la actualidad que los que tenían en el siglo XX. Sin embargo, buena parte de las percepciones, actitudes, comportamientos y decisiones de muchas personas, organizaciones y poderes públicos continúan anclados en modelos mentales, percepciones y normas que no se corresponden con las nuevas realidades.


Todo ello ha puesto de actualidad en la investigación internacional y en la práctica profesional la necesidad de conocer con mayor precisión los principales factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores, en su gestión organizacional y en la salud ocupacional de un colectivo de personas cuyo volumen no deja de incrementarse. Al mismo tiempo, es necesario conocer los factores implicados en las decisiones de mantener la actividad o de jubilarse, así como sus consecuencias para el bienestar y la salud de las personas afectadas, sus familias y las sociedades en general.


Los objetivos de este libro se resumen en los siguientes:


•Ofrecer una panorámica accesible y práctica de los principales factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores (de 50 a 65 años y más).


•Analizar los cambios demográficos y el proceso de envejecimiento en el mundo actual, con las implicaciones que ello tiene en la fuerza de trabajo.


•Ofrecer un resumen de la situación en España de los trabajadores mayores en el mercado laboral actual.


•Analizar los principales procesos implicados en la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores.


•Ofrecer una síntesis de los principales factores implicados en el desarrollo de la carrera laboral de los trabajadores mayores, con especial atención a las diferencias de género y a las relaciones trabajo-familia.


•Presentar un panorama sobre las implicaciones de prolongar la actividad laboral, retirarse anticipadamente y jubilarse en el contexto socio-económico actual.


•Analizar las consecuencias de estas decisiones para el bienestar psicosocial y la salud general.


•Presentar las principales perspectivas de futuro acerca del trabajo de las personas mayores y el concepto de capacidad de trabajo sostenible.

Edad, trabajo y retiro

 

Edad trabajo y retiro 


Nuevas realidades, nueva comprensión


Carlos María Alcover


14 x 22 cm.  320 págs.  PVP: 18.95€


ISBN: 978-84-947433-5-1


Psicología y vida social, 3


Editorial Grupo 5, Madrid, 2018


1. Las nuevas realidades sociolaborales y las personas mayores ¿Queda algo sólido que aún pueda desvanecerse en el aire? // Envejecimiento de la población y cambios en la vida laboral // Nuevos contextos de trabajo y de jubilación: nuevas decisiones // Cambios en el concepto de trabajo // Cambios en el concepto de retiro // Cambios en el concepto de trabajador mayor //  Consecuencias y direcciones para la intervención psicosocial  //  Diseñar la nueva gestión de la carrera laboral de las personas mayores  // Afrontar la jubilación y la prolongación de la vida laboral  // Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores mayores 

 

2. Perspectivas sobre la carrera laboral de las personas mayores La gestión organizacional de los trabajadores mayores  // Planificación de carrera en las etapas medias y últimas  // La carrera laboral: enfoques clásicos  // La carrera laboral: enfoques contemporáneos  // Relaciones trabajo-familia en trabajadores mayores  // Diferencias de género en la carrera laboral de los trabajadores mayores  // Autoempleo y emprendimiento en personas mayores

 

3. ¿Continuar trabajando o retirarse? El significado del concepto de retiro  // Fases del retiro  // Definiciones de retiro  // Planificación y toma de decisiones ante el retiro  // El proceso de planificación del retiro  // Planificación financiera del retiro  // Conclusiones sobre los antecedentes de la planificación y las decisiones sobre el retiro  // Factores implicados y consecuencias del retiro laboral anticipado  // Prolongación de la vida laboral: las estrategias de empleo puente  // Ajuste al retiro, bienestar psicosocial y salud

 

4. Perspectivas de futuro sobre el trabajo y la salud de las personas mayores Hacia un modelo de referencia: capacidad de trabajo sostenible  // Recursos y teoría de la conservación de recursos  // Teoría de la selectividad socioemocional y teoría de la optimización y compensación selectiva  // Capacidad de trabajo (work ability)  // Trabajo sostenible  // Autocategorización, identidad y metaestereotipos  // Modelo propuesto  // Proposiciones a partir del modelo de capacidad de trabajo sostenible  // Conclusiones

 

Referencias

CARLOS MARÍA ALCOVER es licenciado y doctor en Psicología Social por la Universidad Complutense de Madrid. Desde 1998 pertenece a la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, donde es catedrático de Psicología Social (Psicología del Trabajo y de las Organizaciones). Dirige el Equipo INPSITRO/SOC (Investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y en Psicología Social), y colabora de manera estable con equipos de investigación de universidades españolas, europeas y americanas en diversas líneas de investigación. En la actualidad su trabajo se centra en el análisis de los antecedentes y las consecuencias del retiro y la prolongación de la vida laboral (empleo puente); el contrato psicológico y las relaciones de intercambio en las organizaciones; las dinámicas de cambio en los equipos de trabajo; y el papel desempeñado por las identidades y las pertenencias a múltiples grupos en la salud y el bienestar.

 

Ha publicado 13 libros, manuales y monografías, de los que es autor, editor y coordinador, entre los que destaca Bridge Employment: A Research Handbook (Londres y Nueva York: Routledge, 2014). Es autor y coautor de más de 80 artículos científicos y de más de 40 capítulos de libros publicados en editoriales españolas e internacionales.Desde 2015 es director de la Escuela de Másteres Oficiales de la Universidad Rey Juan Carlos. Sus principales objetivos profesionales y vitales son continuar trabajando y mantenerse activo en múltiples ámbitos sin pensar en la jubilación ni en detenerse, haciendo suya la máxima de Ludwig Wittgenstein: “Si no puedes encontrar felicidad en la quietud, ¡encuéntrala corriendo! Y si estás demasiado cansado para correr, no hables de derrumbarte hasta que no caigas al suelo.”

 

“Hasta donde llega mi conocimiento, ningún otro psicólogo español ha hecho tantas y tan variadas contribuciones en el ámbito temático del empleo, la prejubilación y el retiro”.

Jesús Salgado-Velo,

Catedrático de Psicología Social, Universidad de Santiago de Compostela

Los objetivos de este libro se resumen en los siguientes:

 

•Ofrecer una panorámica accesible y práctica de los principales factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores (de 50 a 65 años y más).

 

•Analizar los cambios demográficos y el proceso de envejecimiento en el mundo actual, con las implicaciones que ello tiene en la fuerza de trabajo.

 

•Ofrecer un resumen de la situación en España de los trabajadores mayores en el mercado laboral actual.

 

•Analizar los principales procesos implicados en la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores.

 

•Ofrecer una síntesis de los principales factores implicados en el desarrollo de la carrera laboral de los trabajadores mayores, con especial atención a las diferencias de género y a las relaciones trabajo-familia.

 

•Presentar un panorama sobre las implicaciones de prolongar la actividad laboral, retirarse anticipadamente y jubilarse en el contexto socio-económico actual.

 

•Analizar las consecuencias de estas decisiones para el bienestar psicosocial y la salud general.

 

•Presentar las principales perspectivas de futuro acerca del trabajo de las personas mayores y el concepto de capacidad de trabajo sostenible.

 

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